Recruiter
Almelo - Referentie 43454JW
Het bedrijf
Uitzendbureau in Logistiek, Transport, Productie en SchoonmaakDe functie
Voor een uitzendbureau in Almelo en in Enschede zijn wij op zoek naar meerdere recruiters.
Wat voor werk doet een recruiter eigenlijk?
Een recruiter benadert werkzoekenden om te beoordelen of zij passen op de vacatures die bij de opdrachtgevers van het uitzendbureau openstaan. Eigenlijk is het 1 grote menselijke puzzel die je op moet lossen, je moet alleen nog even de juiste stukjes bij elkaar verzamelen. Je focust je vaak op een bepaalde doelgroep. Dat kunnen medewerkers zijn binnen de productie, techniek of logistiek, zoals magazijnmedewerkers.
Je baan is lekker afwisselend én inhoudelijk. Je kent je doelgroep goed, waar die zich ook bevindt. Dat kan alleen omdat je als recruiter een brede interesse hebt en je jezelf gemakkelijk aanpast. Dit is hoe jij van nature bent! Je weet je doelgroep op de juiste manier aan te spreken. Over de telefoon, persoonlijk en via vacatureteksten.
Je bouwt een netwerk op binnen je doelgroep en wanneer er een nieuwe vacature binnenkomt, weet je precies wie je kan bellen.
Maar waar begin je dan?
Er zijn al bestaande klanten met veel nieuwe vacatures. Je moet alleen nog de mensen vinden die hier graag zouden willen werken. Je zet de vacatures online op bijvoorbeeld de Nationale Vacaturebank, werk.nl, LinkedIn of facebook. Social media kent voor jou in ieder geval geen geheimen. Je denkt hierbij na over de juiste termen en maakt het visueel door er een mooie toepasselijke foto bij te plaatsen. Probeer te denken vanuit de kandidaat. Waar zoekt deze op? Bij welke groepen zijn ze aangesloten? Wat maakt het werk dat je aanbiedt leuk? Zodra de vacatures online staan, zet je ze door in je eigen netwerk. Staat de vacature goed online? Dan ga je ook alvast pro actief op zoek naar kandidaten. In de eigen cv database staan al veel mensen die ooit voor ons gewerkt hebben. Die kun je gaan bellen. Maar bij de vacaturebanken staan ook cv databases. Die mensen zitten waarschijnlijk ook te wachten op jouw belletje. Krijg je ze niet te pakken? Dan stuur je een whatsapp of email.
Maar ben ik dan alleen mensen aan het bellen vraag je je af?
Nou, voor 80% van de tijd wel. Zodra je een goede match ziet, bel je meteen. Twijfel je? Dan bel je om het te vragen. Heb je 1 kandidaat, maar zoek je er wel 5? Die ene stel je meteen voor bij je opdrachtgever. Wat er ook gebeurt, jouw leefregel is: een beller is sneller!
Een telefoongesprek met een kandidaat kan trouwens op twee manieren gaan. Of je hebt de kandidaat zelf benaderd, dan ben je waarschijnlijk lekker enthousiast en zet je alles in om deze persoon te overtuigen om voor ons te komen werken. Of de kandidaat heeft zelf gesolliciteerd.
Ben je nog niet helemaal overtuigd? Stel dan de juiste vragen om de persoon te leren kennen. En past deze persoon niet bij een vacature? Ook dan is het aan jou om dat te zeggen. Dat hoort er ook bij.
Zijn jij, jouw klant en jouw kandidaat allemaal enthousiast? Dan regel je een gesprek.
Dat kan ook weer twee kanten opgaan. Of het is een match, of niet. In het geval van een match, begint het papierwerk. Daar zijn we ook dol op hoor in uitzendland. Als uitzendbureau ben je officieel de werkgever van de kandidaat en daar komt veel administratie, maar ook verantwoordelijkheid bij kijken.
Alles klaar? Alle vacatures ingevuld? Dan ga je oude klanten herbenaderen en nieuwe klanten zoeken. Hoe? Door ze te bellen. Of door de auto in te stappen en bij bedrijven langs te gaan om je visitekaartje af te geven. Hoe leuk is dat?!
Functie eisen
- Je hebt minimaal een afgeronde MBO-4 opleiding;
- Het liefst heb je al ervaring als recruiter en wil je graag doorgroeien binnen deze branche naar een management functie. Heb je nog geen ervaring in deze branche, maar heb je bijvoorbeeld al wel eens voor een callcenter gewerkt? Trek dan gerust de stoute schoenen aan!
- Je bent goed met de computer, je kunt blind typen en weet hoe alle office pakketten werken;
- Je bent resultaatgericht, jouw klant en kandidaten hebben jouw hulp nodig en je stopt pas als het is gelukt;
- Je bent van nature nieuwsgierig;
- Je durft te vragen, stapt makkelijk op andere mensen af;
- Je bent creatief, als het op de ene manier niet lukt, dan verzin je wel een andere manier;
- Je geeft niet snel op. Nee betekent gewoon nog niet;
- Je bent 40 uur per week beschikbaar en het liefst per direct!
- Last, but not least, je ben snel! In dit werk gaat alles in de 6e versnelling. Je bent van de afdeling eerst doen, dan denken!
Solliciteer!
Enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan direct!
Je contactpersoon voor deze functie is Jacquelien Walman.
Solliciteer naar deze baan via onderstaande knop of stuur een mail naar solliciteer@officeselect.nl
Kenmerken
Functiegroep:
Commercieel/VerkoopFunctie:
RecruiterBranche:
Uitzend/Detachering/W&SDienstverband:
VastUren:
40 uur per weekOpleidingsniveau:
MBOCarrièreniveau:
Ervaren
